劳动合同是留学生落户上海过程中不可或缺的关键材料，直接关系到申请单位资质是否合规、劳动关系是否真实有效。不少同学在准备材料时，容易忽略合同细节，导致后续被退回。以下几点要求务必提前确认清楚。

　　申请落户所用的劳动合同，必须由在上海注册的用人单位签订。若你入职的是分公司，该分公司注册地址须在上海，且你需与该分公司直接签署合同，并由其为你缴纳社保和个税。总公司注册资金需达到100万元及以上，但合同主体必须是上海本地的签约单位，不能由总公司代签或代缴。

　　劳动合同的有效期需满足两个条件：一是合同期限不少于2年；二是从落户申请网上受理之日起，合同剩余有效期不得少于3个月。如果临近申报时发现剩余期限不足，可与公司协商提前续签，并将原合同与续签合同一并提交，以证明劳动关系的连续性和稳定性。

　　特别注意：合同上加盖的公章必须与实际为你缴纳社保、个税的单位完全一致。例如，若你与上海分公司签约，合同只能加盖该分公司的公章。若误盖总公司章，将造成签约主体与缴费主体不一致，极易被认定为第三方代缴，导致材料被退回。

　　很多留学生在准备落户材料时，往往以为只要找到工作就行，却忽略了劳动合同在单位资质、期限、主体一致性等方面的硬性要求。这些细节看似琐碎，实则直接影响申请能否进入审核流程。

　　凡图人才咨询熟悉留学生落户中各类劳动合同的合规要点，可为你免费评估当前合同是否满足政策要求，协助识别签约主体、期限、公章等潜在风险点，避免因材料不合规而延误申请。不确定你的劳动合同是否符合落户标准？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一初步评估，了解当前政策下你的申请适配可能。