留学生落户上海，劳动合同是关键材料之一。这份合同不仅关系到你与用人单位的劳动关系，更直接影响落户申请能否顺利提交。什么样的劳动合同才符合政策要求？公司需要具备哪些资质？一起来看清楚。

　　劳动合同必须真实、合法、有效。根据现行政策，留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，须与用人单位依法签订劳动或聘用合同，且合同期限不少于2年。这意味着，如果你签的是一年期合同，即便其他条件都满足，也可能因合同期不足而无法通过审核。

　　用人单位需具备相应资质。单位须在上海依法注册、正常经营、依法纳税，且注册资金一般不低于100万元（部分重点机构可适当放宽）。仅注册资金达标还不够，单位还需在留学生落户系统中完成资质备案，并通过上海市人力资源和社会保障局的审核。只有单位资质审核通过后，才能为你提交落户申请。

　　关于社保缴纳，政策明确要求：留学生落户需按上海市上年度社会平均工资的一倍或1.5倍标准缴纳社保。这里需要澄清一个常见误解——社保基数并不等于你当月实发工资，而是由单位根据政策规定申报的缴费标准。即便你的实际收入较高，若单位未按合规基数缴纳，仍可能影响申请。

　　整个流程必须由用人单位主导。个人无法自行提交申请，需由公司人事持介绍信及有效身份证件，向人社部门递交材料。这意味着，从劳动合同签订、社保缴纳到材料申报，每一步都离不开公司的积极配合。建议在入职前明确沟通落户意向，确认公司是否愿意且有能力配合全流程，避免后期因单位不配合导致申请中断。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。哪怕劳动合同看似合规，若单位未完成资质备案，或社保基数未达标，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理劳动合同、单位资质与社保缴纳是否满足当前政策要求，识别潜在风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的实际就业情况，判断单位资质、合同期限与社保缴纳是否具备政策适配性，帮你理清材料准备方向。