留学生落户上海对社保缴纳有明确且细致的要求，稍有不慎就可能导致前期积累的社保时间作废。以下是几种常见的无效社保情形，值得特别留意。

　　社保基数未达标属于无效缴纳。根据现行政策，留学生落户按学历背景分为不同通道，部分路径要求连续缴纳6个月或12个月社保，且基数需达到上海市当年规定的标准（如1倍或1.5倍）。若实际缴费基数低于政策要求，则该时段不计入有效累计，视为无效社保。

　　社保与个税不匹配同样不被认可。尽管公积金缴纳并非硬性条件，但社保缴纳单位必须与个税申报单位完全一致。若两者主体不符，即使金额相近，也会被认定为材料不合规，相关社保记录无效。

　　通过第三方机构代缴社保不符合政策要求。留学生落户强调“劳动合同、社保、个税”三者主体统一。若你与A公司签订劳动合同，却由B公司代缴社保，即便实际在职，该社保记录也无法用于落户申请。

　　在被列入落户黑名单的公司缴纳社保，也将导致申请失败。部分企业因历史违规操作或经营异常被纳入监管名单，其员工即便满足其他条件，也无法通过落户审核。

　　社保断缴是另一大风险点。具体包括：已缴满6或12个月但未及时提交申请即离职；未缴满规定月数提前离职；或在落户审核期间更换工作单位。上述情形均需重新开始累计社保，此前缴纳时间作废。

　　缴纳社保的公司本身需符合资质要求。单位须在上海注册，且注册资金不低于100万元人民币。若公司资质不达标，即便社保连续缴纳，也属于无效记录。

　　留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。若因上述任一原因导致社保无效，不仅需重新累计，还可能错过申请窗口。在择业阶段就应关注单位资质与社保合规性，避免因细节疏漏影响整体落户计划。

　　很多留学生在申请过程中才发现，社保基数、个税匹配、单位资质这些看似独立的环节，实际上是环环相扣的。一旦某一项不合规，整个时间线就可能被打断。凡图人才咨询熟悉留学生落户的社保审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳是否符合政策要求，帮助识别潜在风险点，判断是否仍在有效申请窗口内。

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