留学生落户上海，对回国后的就业地、时间窗口、证件状态、个人合规情况及档案完整性均有明确要求。这些条件相互关联，任何一个环节出现偏差，都可能影响申请资格。以下是你需要重点关注的几个方面：

　　回国后首份工作必须在上海。政策明确要求，留学生回国后不能在外地就业，判断标准是是否在异地缴纳过社保或个税。一旦有异地社保或个税记录，即视为不符合“首份工作在上海”的基本前提，无法申请落户。

　　关于待业期，政策允许回国后最长2年的待业时间。这里的关键是“待业”而非“必须2年内提交申请”——只要你在回国后2年内开始在上海工作并缴纳社保，就仍处于有效申请窗口内。

　　证件有效期同样不可忽视。申请单位的营业执照（或统一社会信用代码证）剩余有效期需在6个月以上；你本人及随迁配偶的身份证有效期也需满足这一要求；户口本的登记日期（含随迁人员）须在申请日的5年以内。这些细节看似琐碎，却是材料初审的硬性门槛。

　　计划生育政策仅针对留学生本人。如果你本人存在未婚先孕、超规生育等情况，则不符合落户条件。但若违规行为发生在父母一代（例如你是家中第三个孩子），并不影响你作为留学生的申请资格。

　　档案问题常被低估。高中毕业后直接出国的，档案可能留在原校、转至社区，或由本人保管。若档案遗失，可通过原户籍地人才中心或出国前最后就读学校补建。落户审核阶段需提供完整、合规的档案材料，缺失将导致流程中断。

　　异地社保需特别注意：出国前的异地工作经历不影响申请；但**回国后**若在外地工作并缴纳社保或个税，则直接丧失留学生落户资格。即使是外地公司在沪设立的分公司，也必须以该分公司名义在上海缴纳社保和个税，不能沿用外地主体。

　　申请单位资质有明确门槛：注册资金须不低于100万元人民币。无论你签约的是上海总公司还是分公司，均需满足此条件。若为分公司，还需总公司出具人事授权书原件。外企同样适用此标准，只需其上海注册主体资本达标即可。

　　很多留学生在申请时才发现，首份工作地、回国时间计算、单位注册资金、档案状态等要素实际上是环环相扣的。看似简单的条件，一旦细节疏漏，就可能被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人情况是否符合当前政策要求，识别材料合规性问题，避免因单位资质不符、异地社保记录或证件有效期不足等细节导致申请受阻。

　　不确定你的首份工作是否合规？单位注册资金是否达标？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足留学生落户的完整政策链，获取个性化路径分析。