留学生落户上海过程中，材料被退回的情况并不少见。不少同学自认准备充分，却在预审阶段遭遇退回，往往是因为忽略了几个关键细节。以下五类常见问题，值得你逐一核对。

　　申报类型选择错误是高频退回原因之一。目前留学生落户上海主要对应三种申报路径：世界高水平大学毕业生可申请直接落户；部分院校背景申请人需在上海工作并缴纳半年1倍社保基数；其余符合条件者则需缴纳1年1.5倍社保基数。申报时若未准确匹配自身条件对应的类型，系统将直接退回申请。

　　档案问题同样容易被忽视。留学回国人员的人事档案必须完整规范，其中须包含国内学历（学籍）材料原件，复印件不被接受。若初中或高中毕业证遗失，需由原学校出具加盖公章的证明。档案转递必须通过机要交通或单位派专人送达，严禁个人自带。若原档案为学生档案且存放于高校或毕业生就业管理部门，则需通过EMS邮寄，并使用高校学生档案专用封套，在封面上加盖存档单位骑缝章，同时注明“留学回国人员”及申请类型。档案到沪后，可通过上海市人才服务中心官网查询状态，落户完成后还可自助打印《存档证明》。

　　回国时间窗口也是硬性门槛。政策明确要求，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。这里的“回国时间”以毕业证书签发日期起算，首次在上海缴纳社保的时间不得晚于该日期后24个月。即使此前已在其他城市落户，只要在2年期限内来沪就业，仍符合申请条件；但若超期，则无法通过审核。

　　境外工作或实习经历若未如实申报，也会导致退回。凡有海外工作、实习经历的申请人，需在系统中完整填写，并同步提交相关说明材料。漏填、错填或材料缺失，均会被视为信息不实而退回。

　　社保与个税必须严格匹配。申请期间，社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同签署单位须为同一主体，且个税应足额、连续申报。部分企业存在“社保代缴”或“个税零申报”情况，此类情形不符合政策要求。劳动合同若为劳务派遣性质，也将直接导致申请被拒。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否达标、档案是否合规、社保个税是否一致，这些要素实际上是环环相扣的。一个环节出错，就可能影响整体进度。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与当前政策的适配可能，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

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