留学生落户上海的审核标准细致且严谨，任何一个环节疏漏都可能导致申请被退回。结合当前政策要求，以下几类常见问题值得特别关注：

　　申请路径选择需与个人条件严格匹配。留学生落户主要依据境外学历层次、毕业院校排名及用人单位资质，对应不同的社保缴纳要求，包括直接落户、累计6个月社保（不看基数）、半年1倍基数或1年1.5倍基数等情形。若申报类型与实际条件不符，系统将因信息不一致而退回申请。

　　申请时间点必须合规。一般情况下，需在试用期结束后方可提交落户申请。但若毕业于世界Top50院校且无试用期安排，在沪连续缴纳1个月社保并产生个税记录后，即可启动申请流程。

　　回国时间窗口是硬性前提。根据现行政策，留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。这里的“回国时间”通常以境外学历毕业证书签发日期为起点计算，部分申请人因对时间节点理解偏差，可能无意中超出有效期。

　　留学期间的国内社保记录需谨慎处理。留学前的社保缴纳不影响申请，但若在境外就读期间仍在境内缴纳社保或个税，可能被视为未实际留学，建议在材料中主动说明情况，避免审核风险。

　　用人单位资质必须达标。接收单位须满足三项基本条件：注册地在上海、注册资金不低于100万元、依法纳税且正常经营。只有具备留学生落户资质的单位，才能作为申请主体提交材料。

　　材料有效期直接影响审核结果。身份证剩余有效期需不少于6个月；户口本登记日期距申请日不超过5年；劳动合同总期限应满2年，且提交申请时剩余期限不少于3个月；单位营业执照等证照有效期也需在6个月以上。

　　社保与个税缴纳必须一致。两者须由同一单位连续、不间断缴纳，且基数匹配。2026年执行的社保基数标准将依据最新公布数据确定，建议尽早启动社保缴纳，避免因基数调整影响累计周期。

　　个税材料虽非强制要求，但实践中部分案例因缺失个税缴纳证明被退回。为提升材料完整性，建议主动上传个税缴纳截图作为辅助佐证。

　　如社保累计期间存在超过3个月的待业空窗，需提供合理说明。档案调转同样需规范操作：档案中应包含国内学历材料原件，内容须完整合规，且必须通过机要交通、专人送达或EMS学生档案专用通道转递，严禁个人携带。

　　很多留学生在准备过程中才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何精准计算、单位资质是否真正达标，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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