留学生落户上海，社保缴纳基数是关键一环。这一指标直接关系到你是否符合申请条件——即便其他材料齐全，若社保基数不达标，申请仍无法推进。那么，关于社保基数，你需要了解哪些要点？

　　社保基数的设定，以上海市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准。缴费基数下限为该平均工资的60%，上限为其3倍。在此范围内，单位按比例为你缴纳养老、医疗、失业等各项社保费用。而留学生落户所关注的，正是你实际缴纳的基数是否达到政策规定的门槛。

　　社保缴纳必须在满足基数要求的前提下才开始计入有效累计期。也就是说，如果初期缴纳基数低于规定标准，这段时间不能算作落户所需的社保连续缴纳时长。

　　对于尚未取得纸质毕业证书的同学，社保累计起始时间也需特别留意：只有在毕业证书所载日期之后开始在上海缴纳社保，才能被认定为有效累计；若社保缴纳早于毕业时间，则该时段不计入。

　　社保与个税必须严格匹配。不仅社保基数要达标，对应的个税申报金额也需同步满足同等基数要求。仅社保达标而个税未同步，同样不符合审核标准。

　　根据现行政策，留学生落户上海对社保基数的要求分为两类情形：

　　1、按1倍基数连续缴纳满6个月，适用于以下人员：

　　-境外高校博士毕业生；

　　-国内“双一流”建设高校本科境外硕士；

　　-境外高水平大学（通常指世界排名前500或官方认可名单内）本科及以上学历；

　　-国内硕士或具有副高级职称，并完成境外访问学者项目满一年以上。

　　2、按1.5倍基数连续缴纳满12个月，适用于：

　　-国内非“双一流”本科境外非高水平硕士；

　　-境外非高水平大学本科及以上学历。

　　如果当前社保基数未达标，也不必立即放弃。你可以考虑几种应对方式：一是与用人单位沟通，看是否能在合规前提下调整缴费基数；二是评估是否通过更换工作单位，进入能提供达标薪资与社保的岗位；三是若暂不打算离职，可等待后续薪资调整，待基数达标后再开始累计。需注意，上海市每年仅在7月统一调整社保缴费基数上下限，这意味着调整机会一年只有一次。

　　很多同学关心新基数何时公布。通常，新年度的社保缴费基数标准会在每年7月正式执行，依据的是上一年度全市职工平均工资数据。在规划落户时间时，务必结合当年公布的基数标准，提前与用人单位确认薪资与社保缴纳方案，避免因基数不匹配而延误申请窗口。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保基数不仅关乎工资水平，更与毕业院校层次、回国时间、单位资质等要素紧密联动。看似只是“交多少钱”的问题，实则牵涉整个申请链条的合规性。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、当前薪资结构及单位情况，判断是否满足现行社保基数要求，并协助梳理材料匹配逻辑，识别因基数或个税不一致可能导致的退回风险。

　　不确定你的薪资结构是否符合留学生落户的社保基数要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，理清材料准备方向。