落户上海是许多人的目标，而人才引进落户正是其中一条重要通道。如果你在重点机构工作、具备相应学历或专业能力，或许就符合当前政策下的申请条件。

　　根据现行政策，申请人才引进落户上海，需满足基本前提：用人单位应与你签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费；你本人一般应距法定退休年龄5年以上（特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽）；工作地点应在上海市范围内。还需符合国家和本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录，且不存在其他不宜引进落户的情形。

　　具体来看，符合以下任一条件的人才，可申请落户：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：重点机构指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　需要特别注意的是，人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳主体一致性、工作年限等均有明确要求。例如，“在重点机构工作满1年”是指从首次在上海缴纳社保起连续满12个月；岗位内容需与你的学历专业或职称方向基本一致；社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否真实聘任、社保个税是否同步缴纳等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等维度，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因细节疏漏影响申请进程。

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