应届生落户上海的申请，需由用人单位作为申报主体，在毕业当年完成线上注册与材料提交。具体流程为：用人单位登录指定系统进行单位信息注册，填写引进人才相关信息，打印《上海市引进人才申请表》并完成盖章签字；随后备齐单位及个人的书面材料，前往对应受理点现场申报。

　　申报受理点根据单位性质划分：中央在沪单位、市属单位向上海市人才服务中心提交；其他单位则向注册地所在区级人才服务中心提出申请。需特别注意，中介机构派遣人员不在引进人才落户政策覆盖范围内，且用人单位不得委托任何中介或其他第三方代理申报。

　　关于重点机构的认定，主要包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及由本市重点行业或重点区域主管部门推荐的用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于认定有效期内且正常运营，方可申请引进相关项目人员。

　　部分科创或创业人才也可通过特定条件直接申办户口。例如，在本市企业中持股比例不低于10%，且该企业获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资额达1000万元及以上，或累计投资额达2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），并在企业连续工作满2年的创业人才，可直接申请落户。

　　社保缴纳方面，人才引进通常要求连续缴纳满6个月，基数需符合当年度标准。对于新入职员工，若月初入职且首月工作满整月，社保基数按当月全额工资性收入核定。

　　针对留学人员，政策另设专项支持，包括安家补贴、职称评定绿色通道，以及配偶和符合条件子女的随迁落户便利。但此类安排属于留学生落户范畴，与应届生落户路径不同，需按相应政策单独申请。

　　很多应届生容易混淆“人才引进”与“应届生落户”两类政策。应届生落户主要依据毕业院校层次、学历类型、用人单位注册地是否在重点区域，以及是否在毕业当年完成申请等要素；而人才引进则面向已有一定工作年限或特殊资质的人才，要求社保缴纳、单位资质及岗位匹配度等条件。如果你刚毕业，尚未就业或刚签约，应优先确认是否符合应届生落户的窗口期与资格条件。凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。