在上海申请居转户，除了社保和个税的匹配情况外，个人档案同样是审核重点。档案内容通常涵盖学历材料、职称资料，以及完整的工作经历记录，比如派遣通知、报到证、离职证明、退工证明等。

　　其中，工作经历的填写尤为关键。近期已有申请人因工作经历信息不一致导致材料被退回。为避免类似问题，填写时应严格遵循以下原则：

　　一、工作经历必须与社保（或综保）缴纳记录完全一致；

　　二、原则上应与居住证积分系统中提交的简历保持一致；

　　三、若通过评审方式取得中级职称，还需与职称申报时填报的工作经历相符。

　　上述三项中，优先级依次为：社保缴纳记录>积分简历>职称简历。

　　需要特别提醒的是，居转户要求在持有《上海市居住证》期间，累计缴纳社保满84个月，且社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同（或聘用合同）签署单位必须为同一主体。若三者不一致，相关时间段将被扣除，不计入有效年限。

　　尤其注意：通过人力资源公司或第三方代理缴纳社保的时段，一律不被认可，对应时间将被剔除。

　　以近期一个案例为例：劳务派遣形式本身在居转户中是被接受的，但必须同时满足几个条件——由劳务派遣公司作为申报主体提交申请，实际用工单位提供聘任表等在职证明，并且社保与个税须由同一家单位（即劳务派遣公司）依法缴纳。若缺少劳务派遣协议，或个税由用工单位代缴，则可能被视为单位不一致，影响申请资格。

　　很多人以为只要住满7年、社保交够时间就能顺利申请，却忽略了工作经历与各类记录之间的逻辑闭环。凡图人才咨询可为你免费评估当前档案材料是否满足居转户对工作经历一致性的要求，协助梳理社保、个税、劳动合同与档案信息的匹配关系，提前识别因派遣、代理或单位变更带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与工作经历一致性要求。