如果你关注的是上海人才引进落户，政策对用人单位资质、社保缴纳时长及个人条件有明确要求。

　　申请需依托“重点机构”——包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部，以及这些总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。你在该单位须连续缴纳社会保险费满6个月，且纳税记录与社保一致。由于社保数据存在1–2个月的查询滞后，实际需缴满约7个月才能在系统中显示“已缴满6个月”。考虑到审批周期通常为2–3个月，为确保申请时及审批期间社保持续合规，建议至少连续缴纳10个月以上。若期间任一月份不满足条件（如断缴、基数不符或单位纳税异常），则需重新累计6个月缴费记录方可提交申请。

　　针对特定高层次人才，政策设有直接申办通道。例如：近4年内累计36个月在本市缴纳职工社保基数达到上年度全市职工社会平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或技能人才；或本市创业投资机构的合伙人、副总裁及以上高管，若已代表机构完成在沪累计3000万元以上的投资，也可直接申请落户。

　　对于本市重点产业、重点区域和基础研究领域引进的紧缺急需人才，虽可不受社保缴费基数限制，但仍须在同一重点机构连续缴纳社保满6个月，并确保单位依法纳税。

　　社保缴费基数每年7月1日由上海市人社局统一调整，依据为上一年度全市职工社会平均工资。例如，2020年7月至2021年6月执行的基数为9339元。企业应按实际工资如实申报，避免因低基数或避税操作导致材料不合规。若单位规范缴纳且远高于最低标准，则无需担忧基数问题。

　　很多人以为只要在重点机构工作满半年就能申请，却忽略了社保是否真正连续、基数是否达标、单位是否具备资质、个税是否匹配等细节。这些条件环环相扣，任一环节偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前是否符合人才引进落户的完整政策链，协助梳理单位资质、社保与个税匹配情况，识别潜在风险，避免因重新累计缴费周期而延误申请时机。

　　不确定你的单位是否属于重点机构？或想确认社保缴纳时长与基数是否满足要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断人才引进落户的适配可能。