留学期间缴纳社保的相关情况说明：

　　如果你在境外留学期间，父母在户籍地为你缴纳的是城乡居民医疗保险或养老保险，这类居民社保对申请上海留学生落户没有任何影响。例如，有同学2016年9月赴美留学，2020年6月毕业回国，期间家人在老家为其缴纳城镇居民医保，这种情况完全合规，不会成为落户障碍。

　　但若在留学期间缴纳的是职工社保（即五险一金），则需特别注意。职工社保的缴纳前提是存在真实、合法的劳动关系。留学生在境外全日制就读期间，原则上无法同时在国内全职工作。无论是通过亲属公司“挂靠”代缴，还是因远程办公由国内单位缴纳社保，都可能引发审核质疑。

　　尤其在疫情期间，部分同学因课程转为线上而在国内边上网课边就业。例如，有学生2020年9月入读英国一年制硕士，因课程安排在晚间，白天从事全职工作并由公司缴纳社保。对此，建议在课程结束前暂停社保缴纳。人社局在审核时会关注学习与工作的时空逻辑，若发现网课期间存在连续职工社保记录，可能对课程真实性或学习状态产生疑问。

　　需要明确的是，只有在真实雇佣关系下，单位才能依法为员工缴纳社保。若无实际用工事实而代缴社保，不仅不符合劳动法规，也可能影响留学生落户申请的合规性判断。

　　对于已发生留学期间缴纳职工社保的情况，建议在提交落户申请前主动停止缴纳，并准备合理说明材料。如确因特殊情况存在社保记录，可提前咨询专业机构，评估是否需补充佐证材料以降低审核风险。

　　很多留学生担心：疫情期间上网课算不算“真实留学”？社保记录会不会直接导致被拒？关键在于学习状态是否连续、社保缴纳是否与实际劳动关系匹配。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保记录对留学生落户的影响程度，梳理时间线与材料逻辑，识别潜在退回风险，帮助你判断是否仍在政策允许的申请窗口内。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的学历背景、回国时间及社保记录，分析材料合规性，助你理清申请路径。