上海市近期发布的《重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》明确将特许全球金融科技师（CGFT）纳入“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两个紧缺子类。根据政策导向，符合目录要求的金融人才，在落户、工作许可、安居等方面可获得支持。尤其目录提出：对入选重大人才开发计划的金融人才，其所在单位若被推荐纳入上海市人才引进重点机构范围，相关紧缺急需的核心业务骨干在符合条件的情况下，可直接申请人才引进落户。

　　其中，“移动支付人才”紧缺程度为二星，要求具备移动支付技术或市场推广的核心能力，并拥有相关从业经验及CGFT等权威认证。“大数据挖掘、应用金融人才”紧缺程度达三星，强调对金融大数据生态、主流技术栈（如Hadoop、SparkSQL、Hive等）的掌握，以及使用Python、R等工具进行数据建模与业务分析的能力，同时需具备企业级数据项目经验，并持有CGFT等专业认证。

　　凡图咨询提醒：人才引进落户不仅要求个人资质匹配紧缺目录，还需所在单位属于上海市认定的重点机构，且申请人须在该单位工作满1年，社保与个税缴纳单位一致，岗位内容与专业背景相符。CGFT持证人若在符合条件的重点机构担任核心岗位，可结合自身工作起始时间、社保缴纳记录等要素，评估是否满足2026年人才引进落户的完整政策链。

　　很多人关注“持证是否等于能落户”，但实际审核中，证书只是能力佐证之一，关键仍在于单位资质、岗位真实性、工作年限及材料一致性。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的政策要求，协助梳理单位是否在重点机构动态名单内、岗位与专业是否匹配、社保个税是否合规，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏影响申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。