邓先生高中毕业后即来沪工作，目前已在上海依法缴纳社保和个税累计达90个月，持有上海市居住证6年半，于2014年取得中级经济师职称。同年5月起，其社保缴纳基数提升至上海市社会平均工资的1.5倍。2019年曾有约半个月待业期，期间通过第三方公司代缴社保并签订相关合同。邓先生育有一子，现就读小学三年级，无违反计划生育政策及治安处罚以上违法记录。

　　根据现行政策，申请居转户需同时满足多项条件：持有上海市居住证满7年，且在持证期间连续缴纳社保并依法纳税；社保缴纳基数在7年内整体需达到社会平均工资1.3倍以上，个税金额应不低于对应社保基数，并呈现合理增长趋势。若已取得中级及以上职称，则后3年社保基数可按1.5倍执行；若无职称，则后3年须连续按2倍基数缴纳。

　　针对邓先生关注的第三方代缴问题，关键在于社保、个税与劳动合同主体是否一致。若三者在同一时段内归属同一单位，通常不影响连续性认定。按其当前缴纳情况，预计2026年6月可满足7年持证及社保连续缴纳要求，届时具备申请资格。其子女可随迁落户。关于配偶随迁，若配偶同样符合居转户条件，可同步申请；若不符合，则需待邓先生落户后，依据夫妻投靠政策，在结婚满10年时另行申请。

　　很多人以为只要年限够了就能申请，却容易忽略社保与个税主体一致性、基数达标趋势、职称有效性等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析及随迁资格判断，帮你理清路径、识别潜在风险。

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